REGLUR OG FERLAR FYRIRTÆKISINS

Industrial Wear starfar samkvæmt heildstæðri stefnu um gæði, umhverfi, heilsu og öryggi á vinnustöðum, sem felur í sér skuldbindingu um að vinna stöðugt að því að bæta frammistðu fyrirtækisins, bæði hvað varðar gæði vöru og þjónustu við viðskiptavini og verndun umhverfis og heilsu og öryggis starfsmanna. Innleiðing á samþættu stjórnunarkerfi (IMS) gerir okkur kleift að uppfylla stöðugar væntingar viðskiptavina, draga verulega úr umhverfisáhrifum og lágmarka áhættu í starfi. Þessi víðtæka yfirsýn gerir okkur kleift að koma á samvirkni á milli mikilvægra stjórnunarþátta, starfa á skilvirkan hátt á alþjóðavísu og innleiða verkfæri til að vakta alla ferla og starfsemi fyrirtækisins.

 

 

Industrial Wear Srl sóttist eftir vottunarferli í gegnum vörumerkið TÜV SÜD, sem tryggir virkni samþætta stjórnkerfisins (IMS) með því að nota helstu alþjóðlegu staðla í öllu matsferlinu.

Áhersla okkar á að gera stöðugt úrbætur á öllum sviðum hefur leitt til að fyrirtækið hefur fengið eftirfarandi mikilvægar vottanir:

 
 
 

Fyrirtækið hefur einnig ákveðið að innleiða stjórnkerfi fyrir samfélagsábyrgð til að fá vottunina í samræmi við SA8000-staðalinn, alþjóðlegan staðal sem skilgreinir kröfur fyrir siðferðilega rétta hegðun fyrirtækja gagnvart starfsfólki sínu. Fyrirtækið er meðvitað um hlutverk sitt og ábyrgð í efnahagssamfélaginu og þjóðfélaginu þar sem það starfar og hefur sett sér það markmið að bæta heildarárangur og -getu fyrirtækisins, ásamt því að ætla sér að sýna fordæmi í tengslum við samfélagslega ábyrgð sína.

 

 

Industrial Wear, sem hefur ávallt lagt áherslu á fjölbreytni, réttsýni og tillitssemi, var metið í samræmi við UNI/PDR 125:2022 og hefur hlotið vottun sem er veitt fyrirtækum sem skuldbinda sig til að stuðla að og tryggja jafnrétti kynjanna á vinnustað, auka tækifæri til framfara í starfi og draga úr kynbundnum launamun. Vottunin hvetur til uppbyggingar samfélagslega sjálfbærs vinnuumhverfis og fjölbreyttrar fyrirtækjamenningar fyrir öll, bæði innan fyrirtækisins og með tilliti til hagsmunaaðila.

Industrial Wear starfar aðeins með birgjum sem eru skráðir hjá AMFORI og fyrirtækið er einnig opinber aðildarfélagi að samtökunum. Siðareglur Amfori fyrir samfélagslegt átak á sviði samhæfi (BSCI, ens. Business Social Compliance Initiative) byggir á meginreglum um lagafylgni, félagafrelsi, réttinn til að semja um hagstætt verð, eðlilegan vinnutíma, sanngjörn launakjör og heilsu– og öryggisvernd í starfi. Aðildarfélagar AMFORI skuldbinda sig einnig til að banna hvers konar mismunun og misbeitingu, þvingun á vinnuafli og barnaþrælkun. Aðildarfélögum ber einnig að beita viðeigandi ráðstöfunum til að lágmarka skaðleg áhrif framleiðsluferla á samfélagið, náttúruauðlindir og umhverfið. Við fylgjum siðareglum BSCI og fylgjum siðferðislegri vinnustjórnun á öllum stigum aðfangakeðjunnar.

 

 

SATRA er óháð rannsóknar- og prófunarstofnun sem stofnuð var í Bretlandi árið 1919. Stofnunin er tilkynntur aðili samkvæmt breskum og evrópskum tilskipunum og reglugerðum og er í dag leiðandi á sviði tæknilegra prófana á persónuhlífum, einkum á skófatnaði og leðurvörum. Aðildarfélagar SATRA fá aðgang að prófunaraðferðum og rannsóknum stofnunarinnar og fengið ráðgjöf, tæknilega þjálfun og faglega vottun. Aðild Industrial Wear að SATRA er staðfesting á metnaði fyrirtækisins til að mæta ströngustu gæðakröfum.

Frá árinu 2019 hefur Industrial Wear verið aðili að UNI, eða ítalska staðlasetningarfélaginu. Það er einkarekið félag sem ekki er rekið í hagnaðarskyni og sinnir tæknilegri stöðlun í öllum iðnaðar-, verslunar- og þjónustugreinum, að undanskildum raf- og rafeindatækniiðnaði. Félagið kemur fram fyrir hönd Ítalíu við stöðlunarvinnu alþjóðlegu staðlasamtakanna ISO og CEN. Aðild fyrirtækisins að UNI hraðar fyrir upplýsingagjöf og það fær tækifæri til að skilgreina reglur iðnaðarins.

Lögmætiseinkunnin er vísir fyrir gerviefni sem gefinn er út af ítölskum samkeppnisyfirvöldum (AGCM), í samráði við innanríkis- og dómsmálaráðuneyti ítalska ríkisins, sem vottar að hve miklu leyti farið er að ströngum kröfum um lögmæti og árvekni fyrirtækja gagnvart réttum og löglegum rekstraraðferðum hjá þeim fyrirtækjum sem hafa óskað eftir slíkri vottun. Markmiðið er að stuðla að og hvetja til þess að siðferðisgildi séu höfð í hávegum í viðskiptum. Einkunnakvarðinn er minnst ein og mest þrjár stjörnur, fyrir fyrirtæki sem uppfylla allar kröfurnar.

Árið 2025 hlaut Payper silfurverðlaun EcoVadis og var meðal 15% efstu fyrirtækja hvað varðar sjálfbærni (89. hundraðshlutamark). Þessi verðlaun eru viðurkenning á áframhaldandi skuldbindingu fyrirtækisins til að tryggja umhverfis-, siðferðis- og félagslega ábyrgt stjórnunarkerfi. Þessi árangur staðfestir skuldbindingu þess um áþreifanlegar og stöðugar umbætur við að tileinka sér sífellt sjálfbærari viðskiptahætti.