I PRINCIPI E I PROCESSI AZIENDALI
La Politica Integrata per la Qualità, l’Ambiente e la Sicurezza e Salute sul Lavoro di Industrial Wear rappresenta l’impegno dell’azienda volto al miglioramento costante delle sue prestazioni, sia per quanto riguarda la qualità dei prodotti e servizi forniti al cliente, sia per la tutela dell’ambiente, così come per la sicurezza e salute dei lavoratori. L’adozione di un Sistema di Gestione Integrato (SGI) permette di soddisfare pienamente e costantemente le aspettative del cliente, di incidere significativamente sulla riduzione dell’impatto ambientale e sulla minimizzazione dei rischi sul lavoro. Questa visione d‘insieme ci consente di creare sinergie tra alcune importanti fasi gestionali, operando in ottica di efficacia ed efficienza globale, adottando strumenti di monitoraggio dei processi e delle attività aziendali.
Industrial Wear Srl ha voluto intraprendere un percorso di certificazione affidandosi al marchio TÜV SÜD, che garantisce l’efficacia del Sistema di Gestione Integrato (SGI), attraverso l’applicazione dei principali standard internazionali a tutto l’iter di valutazione.
La determinazione nel perseguire questo obiettivo di miglioramento generale ha determinato il conseguimento delle seguenti importanti certificazioni:
L’azienda ha inoltre compiuto la scelta di implementare un Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale al fine di conseguire la certificazione in accordo alla norma SA8000, uno standard internazionale che definisce i requisiti per un comportamento eticamente corretto da parte delle imprese nei confronti dei loro lavoratori.
Consapevole del proprio ruolo e delle proprie responsabilità nell’ambito della comunità economica e sociale in cui opera, si pone l’obiettivo di migliorare le prestazioni e le capacità complessive dell’organizzazione, oltre che di proporsi come soggetto di eccellenza per quanto riguarda la propria responsabilità sociale.
DOC_09.1_Politica Sostenibilità Sociale_Agg. 28.02.2025
MOD 09.6_Reclami-Segnalazioni SA8000 - Rev. 3 del 28.02.2025
PROC.49_ Rimedio per il lavoro minorile - Rev. 02 del 13.06.2023
Industrial Wear, da sempre attenta ai temi della Diversità, Equità ed Inclusione, è risultata conforme alla UNI/PdR 125:2022, ottenendone il certificato, rilasciato alle aziende che si impegnano a promuovere e tutelare le pari opportunità sul luogo di lavoro, ad aumentare le opportunità di crescita professionale, nonché a ridurre il “gender pay gap”. La stessa incentiva la creazione di un ambiente lavorativo socialmente sostenibile e una cultura organizzativa diversificata ed inclusiva sia all’interno dell’organizzazione che nei confronti degli stakeholder.
Industrial Wear si avvale di fornitori iscritti ad AMFORI, della quale è membro ufficiale.
Il Codice di condotta amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative) include principi di conformità legale, libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva, orari di lavoro dignitosi, equa remunerazione, salute e sicurezza sul lavoro. Inoltre, i membri AMFORI sono tenuti a vietare qualsiasi forma di discriminazione, di utilizzo di occupazione precaria, forzata o obbligata, nonché di lavoro minorile. Essi devono anche provvedere all’adozione di misure adeguate, volte a prevenire o a ridurre al minimo gli effetti negativi dei processi produttivi nei confronti della comunità, delle risorse naturali e dell’ambiente in generale. Essere conformi al codice BSCI dimostra l’impegno aziendale verso una gestione etica del lavoro lungo l’intera catena di fornitura.
SATRA è un'organizzazione indipendente di ricerca e testing, fondata nel Regno Unito nel 1919. Divenuta organismo notificato secondo varie direttive e normative britanniche/europee, oggi è da considerarsi autorità leader per le verifiche tecniche sui dispositivi di protezione individuale (DPI), in particolar modo calzature e articoli in pelle.
I membri di SATRA hanno accesso esclusivo a metodi di testing e ricerca, consulenza, formazione tecnica e accreditamento.
Essere membro di SATRA conferma la volontà di Industrial Wear di garantire alti standard qualitativi.
Dal 2019 Industrial Wear è socio UNI, l’Ente Nazionale Italiano di Unificazione. È un'associazione privata senza scopo di lucro che svolge attività di normazione tecnica in tutti i settori industriali, commerciali e del terziario, ad esclusione di quello elettrotecnico ed elettronico. Partecipa in rappresentanza dell'Italia all'attività di normazione degli organismi internazionali ISO e CEN. Essere soci di UNI consente di recepire in anticipo le informazioni, come anche di partecipare alla definizione delle norme del proprio settore.
ll Rating di Legalità è un indicatore sintetico, rilasciato dall’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato (AGCM), in accordo con i Ministeri degli Interni e della Giustizia dello Stato Italiano, che attesta il grado di rispetto degli elevati standards di legalità e dell’attenzione riposta nella corretta gestione del proprio business da parte delle imprese che ne abbiano fatto richiesta. Punta alla promozione ed introduzione di valori etici nell’esercizio dell’attività di impresa. Il punteggio attribuito è compreso tra un minimo di una stella ad un massimo di tre, per le aziende che rispettino tutti i requisiti.
Nel 2025,
Payper ha ricevuto la medaglia d’argento EcoVadis, rientrando nel 15%
delle aziende più virtuose in tema di sostenibilità (89° percentile). Un
riconoscimento che premia il costante impegno nel garantire un sistema di
gestione solido sotto il profilo ambientale, etico e sociale. Un traguardo
che conferma il percorso di miglioramento concreto e continuo
nell’adozione di pratiche aziendali sempre più sostenibili.