Etica e Compliance

Industrial Wear s.r.l. si è dotata di un Modello di organizzazione e gestione orientato ad assicurare condizioni di correttezza e trasparenza nella gestione interna, in linea con quanto previsto dal Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231. 

Il Decreto Legislativo 231/2001 ha la finalità di determinare parametri per l'adozione di strumenti di gestione dell'attività, valutando i rischi che l'azienda corre, istituendo un sistema di regole, modalità operative, verifiche e controlli finalizzato a prevenire la commissione dei reati. Per assicurare una puntuale ed efficace vigilanza sul funzionamento e sull'osservanza del Modello Organizzativo è stato istituito un Organismo di Vigilanza che consente a chiunque di inviare segnalazioni qualora si venga a conoscenza di comportamenti illeciti. 
Periodicamente l'Organismo di Vigilanza relaziona la Direzione Aziendale di Industrial Wear s.r.l. sulle attività svolte e sull'eventuale necessità di modificare o implementare il Modello Organizzativo.

Segnalazioni di Violazione al Modello di Organizzazione e Gestione ex D.Lgs. 231/2001

Le segnalazioni di violazione al Modello 231 possono essere inoltrate via posta elettronica a: 
odv@payperwear.com 
oppure tramite posta all'indirizzo:
ODV Industrial Wear s.r.l. - Via Benito Partisani n.1, 47016 Loc. Fiumana, Predappio (FC)

D.lgs. 24/2023 Whistleblowing

Il Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24, recante l’attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo e del Consiglio, disciplina la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato, di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato.
Industrial Wear s.r.l. – a mezzo di proprie procedure e moduli - si è adeguata a quanto sancito dal decreto sopra riportato ed in particolare a quanto richiesto dall’art. 4 dello stesso, il quale stabilisce appunto che, i soggetti del settore pubblico e quelli del settore privato, sentite le rappresentanze o le organizzazioni sindacali, attivino propri canali di segnalazione interna che devono garantire, anche tramite il ricorso a strumenti di crittografia, la riservatezza dell’identità del segnalante e delle persone coinvolte o comunque menzionate nella segnalazione.