GESCHÄFTSGRUNDSÄTZE UND -PROZESSE
Die Integrierte Qualitäts-,
Umwelt- und Arbeitsschutzpolitik von Industrial Wear steht für das Engagement
des Unternehmens in Hinblick auf eine ständige Verbesserung seiner Leistungen,
sowohl in Bezug auf die Qualität der an die Kunden gelieferten Produkte
und Dienstleistungen als auch in Bezug auf den Schutz der Umwelt und
die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer. Die Einführung eines Integrierten
Managementsystems (IMS) ermöglicht es uns, die Erwartungen unserer Kunden
vollständig und kontinuierlich zu erfüllen, die Umweltauswirkungen zu
verringern und die Risiken am Arbeitsplatz zu minimieren. Diese Gesamtvision
ermöglicht es uns, Synergien zwischen mehreren wichtigen Managementphasen zu
schaffen, indem wir mit Blick auf eine globale Wirksamkeit und Effizienz
arbeiten und Instrumente zur Überwachung der Unternehmensprozesse und
-aktivitäten einsetzen.
Industrial Wear Srl entschied
sich bei seinem Zertifizierungsprozess für die Marke
TÜV SÜD, die die Wirksamkeit des Integrierten Managementsystems
(IMS) durch die Anwendung der wichtigsten internationalen Normen auf den
gesamten Bewertungsprozess garantiert.
Die Entschlossenheit bei der Verfolgung von allgemeinen Verbesserungszielen hat
zur Erlangung der folgenden wichtigen Zertifizierungen geführt:
Das
Unternehmen beschloss auch die Einführung eines Managementsystems für soziale Verantwortung, um die Zertifizierung nach SA8000 zu erlangen, einer
internationalen Norm, die die Anforderungen an ein ethisch korrektes
Verhalten von Unternehmen gegenüber ihren Arbeitnehmern festlegt.
Es ist
sich seiner Rolle und Verantwortung innerhalb der wirtschaftlichen und sozialen
Gemeinschaft, in der es tätig ist, bewusst und strebt danach, die Gesamtleistung und sämtliche Fähigkeiten der Organisation zu verbessern und sich im Hinblick auf seine soziale Verantwortung als vorbildlicher
Akteur zu positionieren.
DOC_09.1_Verantwortungsvolle Unternehmenspolitik_Akt. 28.02.2025
MOD 09.6_Reklamationen-Meldungen SA8000 - Rev. 3 vom 28.02.2025
PROC.49_ Maßnahmen gegen Kinderarbeit - Rev. 02 vom 13.06.2023
Industrial Wear, ein Unternehmen, dem Themen wie Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion seit jeher wichtig sind, erfüllt die Anforderungen für die Zertifizierung nach UNI/PdR 125:2022, die Unternehmen erhalten, die sich für die Förderung und den Schutz der Chancengleichheit am Arbeitsplatz, die Verbesserung der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und die Verringerung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen einsetzen. Die Zertifizierung fördert die Schaffung eines sozial nachhaltigen Arbeitsumfelds und einer vielfältigen und integrativen Unternehmenskultur, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch gegenüber den Stakeholdern.
Industrial Wear arbeitet mit Lieferanten zusammen, die bei der AMFORI registriert sind, deren offizielles Mitglied auch Industrial Wear ist. Der amfori BSCI-Verhaltenskodex (BSCI steht für Business Social Compliance Initiative) enthält Grundsätze zur Einhaltung von Gesetzen, zur Versammlungsfreiheit und zum Recht auf Tarifverhandlungen, zu menschenwürdigen Arbeitszeiten, fairer Entlohnung sowie zu Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Darüber hinaus sind die AMFORI-Mitglieder verpflichtet, jede Form von Diskriminierung, prekärer Beschäftigung, Zwangs- oder Pflichtarbeit sowie Kinderarbeit zu verbieten. Sie müssen auch sicherstellen, dass geeignete Maßnahmen ergriffen werden, um die negativen Auswirkungen der Produktionsprozesse auf die Gemeinschaft, die natürlichen Ressourcen und die Umwelt im Allgemeinen zu vermeiden bzw. zu minimieren. Die Einhaltung des BSCI-Kodex zeigt, dass sich das Unternehmen für ein ethisches Arbeitsmanagement in der gesamten Lieferkette einsetzt.
SATRA ist eine unabhängige Forschungs- und Prüforganisation, die 1919 im Vereinigten Königreich gegründet wurde. Als benannte Stelle im Rahmen verschiedener britischer/europäischer Richtlinien und Verordnungen gilt sie heute als führende Instanz für die technische Prüfung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA), insbesondere von Schuhen und Lederwaren. Mitglieder von SATRA haben exklusiven Zugang zu Prüf- und Forschungsmethoden, Beratung, technischer Ausbildung und Akkreditierung. Die Mitgliedschaft bei SATRA bekräftigt die Verpflichtung von Industrial Wear zu hohen Qualitätsstandards.
Seit 2019 ist Industrial Wear Mitglied von UNI, der italienischen nationalen Normungsorganisation. Es handelt sich um eine private gemeinnützige Organisation, die technische Normungen in allen industriellen, kommerziellen und tertiären Sektoren, mit Ausnahme des elektrotechnischen und elektronischen Sektors, durchführt. Sie vertritt Italien bei den Normungsaktivitäten der internationalen Gremien ISO und CEN. Die Mitgliedschaft bei UNI ermöglicht es, Informationen im Voraus zu erhalten sowie an der Definition von Standards im jeweiligen Sektor teilzunehmen.
Das Legalitätsrating ist ein synthetischer Indikator, der von der italienischen Wettbewerbs- und Marktaufsichtsbehörde (AGCM) im Einvernehmen mit den Innen- und Justizministerien des italienischen Staates herausgegeben wird und bescheinigt, inwieweit die Unternehmen, die sich dafür beworben haben, hohe Legalitätsstandards einhalten und auf eine ordnungsgemäße Unternehmensführung achten. Es zielt auf die Förderung und Einführung ethischer Werte in die Unternehmenstätigkeit ab. Für Unternehmen, die alle Anforderungen erfüllen, werden mindestens ein Stern und höchstens drei Sterne vergeben.
2025 hat
Payper die EcoVadis-Silbermedaille erhalten; das
Unternehmen fällt somit in den 15-%-Bereich der in Bezug auf Nachhaltigkeit
tugendhaftesten Unternehmen (89. Perzentil). Es handelt sich dabei um eine
Anerkennung, die das kontinuierliche Engagement zur Gewährleistung eines soliden
Managementsystems für aktiven Umweltschutz und ethische und soziale
Verträglichkeit auszeichnet. Eine Errungenschaft, die den eingeschlagenen
Weg mit konkreten und kontinuierlichen Verbesserungen für zunehmend
nachhaltigere Geschäftspraktiken bestätigt.