ZASADY I PROCESY BIZNESOWE
Zintegrowana
Polityka Jakości, Środowiska oraz Bezpieczeństwa i Higieny Pracy Industrial
Wear stanowi zobowiązanie firmy do ciągłej poprawy jej wyników, zarówno w
odniesieniu do jakości produktów i usług świadczonych na rzecz klienta, jak i ochrony środowiska, a także bezpieczeństwa
i zdrowia pracowników. Przyjęcie Zintegrowanego Systemu Zarządzania
(IMS) pozwala w pełni i stale spełniać oczekiwania klientów, znacząco wpływać
na zmniejszenie oddziaływania na środowisko oraz na minimalizację ryzyk w
pracy. Takie spojrzenie pozwala nam na tworzenie synergii między szeregiem
ważnych etapów zarządzania, działając z myślą o globalnej efektywności i
wydajności poprzez przyjęcie narzędzi do monitorowania procesów i działań
firmy.
Firma Industrial Wear Srl
zdecydowała się na proces certyfikacji w oparciu o markę TÜV SÜD,
która gwarantuje skuteczność Zintegrowanego Systemu Zarządzania (IMS)
poprzez zastosowanie głównych międzynarodowych standardów w całym procesie
oceny.
Determinacja w dążeniu do osiągnięcia tego celu, jakim jest ogólne
doskonalenie, pozwoliła uzyskać następujące ważne certyfikaty:
Firma
podjęła również decyzję o wdrożeniu Systemu
Zarządzania Odpowiedzialnością Społeczną w celu uzyskania certyfikacji według SA8000, międzynarodowej normy
określającej wymagania dotyczące etycznie poprawnych zachowań firm wobec
pracowników.
Świadoma
swojej roli i odpowiedzialności w społeczności gospodarczej i społecznej, w
której działa, firma dąży do
poprawy ogólnych wyników i możliwości organizacji, a także do zajęcia pozycji doskonałego gracza pod względem
odpowiedzialności społecznej.
DOK_09.1_Polityka Odp. Społecznej_Rew. 28.02.2025 r.
FORMULARZ 09.6_Reklamacje-Zgłoszenia SA8000 – Rew. 3 z dnia 28.02.2025 r.
PROC.49_ Środek zaradczy w przypadku pracy dzieci – Rew. 02 z dnia 13.06.2023 r.
Industrial Wear, od zawsze uważna na kwestie Różnorodności, Równości i Integracji, została uznana za spełniającą wymogi normy UNI/PdR 125:2022, uzyskując certyfikat, wydawany firmom, które są zaangażowane w promowanie i ochronę równych szans w miejscu pracy, zwiększanie możliwości rozwoju zawodowego, a także zmniejszanie „luki płacowej ze względu na płeć”. Zachęca do tworzenia społecznie zrównoważonego środowiska pracy oraz zróżnicowanej i sprzyjającej integracji społecznej kultury organizacyjnej zarówno w ramach organizacji, jak i wobec interesariuszy.
Industrial Wear korzysta z usług dostawców zarejestrowanych w AMFORI, których jest oficjalnym członkiem. Kodeks postępowania amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative) zawiera zasady zgodności z prawem, wolności zrzeszania się i prawa do rokowań zbiorowych, godziwych godzin pracy, godziwego wynagrodzenia, bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto członkowie AMFORI są zobowiązani do zakazania wszelkich form dyskryminacji, korzystania z niepewnego, przymusowego lub obowiązkowego zatrudnienia, a także pracy dzieci. Muszą oni również podejmować odpowiednie środki, aby zapobiec lub zminimalizować negatywne skutki procesów produkcyjnych dla społeczności, zasobów naturalnych i środowiska w rozumieniu ogólnym. Zgodność z kodeksem BSCI świadczy o zaangażowaniu firmy w etyczne zarządzanie pracą w całym łańcuchu dostaw.
SATRA to niezależna organizacja badawcza i testująca, założona w Wielkiej Brytanii w 1919 roku. Jako jednostka notyfikowana zgodnie z różnymi dyrektywami i rozporządzeniami brytyjskimi/europejskimi, jest obecnie uznawana za wiodący organ ds. kontroli technicznej środków ochrony indywidualnej (ŚOI), zwłaszcza obuwia i wyrobów skórzanych. Członkowie SATRA mają wyłączny dostęp do metod testowania i badań, doradztwa, szkoleń technicznych i akredytacji. Członkostwo w SATRA potwierdza dążenie firmy Industrial Wear do zagwarantowania wysokich standardów jakości.
Od 2019 roku Industrial Wear jest członkiem UNI, Włoskiego Komitetu Normalizacyjnego. Jest to prywatne stowarzyszenie non-profit, które prowadzi działalność normalizacyjną we wszystkich sektorach przemysłu, handlu i usług, z wyjątkiem branży elektrotechnicznej i elektronicznej. Uczestniczy w imieniu Włoch w działaniach normalizacyjnych międzynarodowych organów ISO i CEN. Bycie członkiem UNI umożliwia otrzymywanie informacji z wyprzedzeniem, a także w definiowaniu standardów w danym sektorze.
Legality Rating to syntetyczny wskaźnik wydawany przez Włoski Urząd ds. Konkurencji i Rynku (AGCM) w porozumieniu z Ministerstwami Spraw Wewnętrznych i Sprawiedliwości Włoch, który poświadcza stopień zgodności z wysokimi standardami legalności i dbałość o właściwe zarządzanie swoją działalnością przez firmy, które o niego wystąpiły. Jego celem jest promowanie i wprowadzanie wartości etycznych w prowadzeniu działalności gospodarczej. Ocena jest przyznawana w przedziale od minimum jednej gwiazdki do maksymalnie trzech dla firm, które spełniają wszystkie wymagania.
W 2025 roku
Payper otrzymała srebrny medal EcoVadis, plasując się
wśród 15% firm osiągających najlepsze wyniki pod względem zrównoważonego
rozwoju (89. percentyl). To wyróżnienie jest nagrodą za nieustanne
zaangażowanie w budowanie solidnego systemu zarządzania, który spełnia
standardy środowiskowe, etyczne i społeczne. To osiągnięcie, które potwierdza realną
i ciągłą drogę doskonalenia przy wdrażaniu coraz bardziej zrównoważonych
praktyk biznesowych.