DE BEDRIJFSPRINCIPES EN -PROCESSEN
Het geïntegreerde beleid voor
kwaliteit, milieu en veiligheid en gezondheid van Industrial Wear is een
weerspiegeling van het engagement van het bedrijf, bedoeld om haar prestaties
voortdurend te verbeteren, zowel wat de kwaliteit van producten en
diensten betreft die aan de klant worden geleverd, als wat bescherming
van het milieu en van de veiligheid en gezondheid van de werknemers
betreft. De invoering van een Integrated Management System (IMS) maakt
het mogelijk om voortdurend ten volle te voldoen aan de verwachtingen van de
klanten, een aanzienlijke invloed uit te oefenen op de vermindering van de
milieu-impact en de minimalisering van de risico's op het werk. Deze
totaalvisie laat ons toe om synergieën tot stand te brengen tussen een aantal
belangrijke beheersfasen, met het oog op globale doeltreffendheid en
efficiëntie, waarbij instrumenten worden toegepast voor bewaking van de
processen en de bedrijfsactiviteiten.
Industrial Wear Srl koos voor
een certificatietraject waarbij op het TÜV SÜD-keurmerk
beroep wordt gedaan, dat de efficiëntie van het Integrated Management System
(IMS) verzekert via toepassing van de belangrijkste internationale normen
tijdens de hele beoordelingsiter.
De vastberadenheid tijdens het nastreven van deze doelstellingen voor algemene
verbetering leidden tot het behalen van de volgende belangrijke certificaties:
Verder
koos het bedrijf ervoor om een Beheersysteem
voor maatschappelijke verantwoordelijkheid te implementeren, teneinde de certificatie te behalen in overeenstemming
met de norm SA8000, een internationale norm die de vereisten bepaalt
voor een ethisch correct gedrag van ondernemingen ten overstaan van hun
werknemers.
Bewust van
de eigen rol en de eigen verantwoordelijkheden in de context van de economische
en sociale gemeenschap waarin wordt gewerkt, stelt zich het doel om de prestaties en de algehele capaciteiten van de organisatie te
verbeteren, maar ook om zich te profileren als
toonbeeld van uitmuntendheid wat de eigen maatschappelijke
verantwoordelijkheid betreft.
DOC_09.1_Maatsch. verantwoord beleid_Update 28.02.2025
MOD 09.6_Klachten-Meldingen SA8000 - Rev. 3 van 28.02.2025
PROC.49_Oplossing voor kinderarbeid - Rev. 02 van 13.06.2023
Industrial Wear, die van bij het begin aandacht schonk aan diversiteit, gelijkheid en inclusie, voldoet aan de norm UNI/PdR 125:2022 en behaalde het certificaat, dat wordt uitgereikt aan bedrijven die zich inzetten voor het bevorderen en beschermen van gelijke kansen op het werk, het vergroten van de kansen op professionele groei en het verkleinen van de “gender pay gap” tussen mannen en vrouwen. Het bedrijf stimuleert het creëren van een sociaal duurzame werkomgeving en een diverse en inclusieve organisatiecultuur, zowel binnen de organisatie als ten overstaan van belanghebbenden.
Industrial Wear doet beroep op leveranciers die geregistreerd zijn bij AMFORI, waarvan het officieel lid is. De Amfori BSCI-gedragscode (Business Social Compliance Initiative) omvat de beginselen van naleving van de wet, vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen, fatsoenlijke werktijden, eerlijke beloning, en gezondheid en veiligheid op het werk. Bovendien zijn leden van AMFORI gehouden om elke vorm van discriminatie, gebruik van onzekere, gedwongen of verplichte arbeid, en kinderarbeid te verbieden. Zij moeten er ook voor zorgen dat passende maatregelen worden genomen om de nadelige gevolgen van de productieprocessen voor de gemeenschap, de natuurlijke grondstoffen en het milieu in het algemeen te voorkomen of tot een minimum te beperken. De conformiteit aan de BSCI-code toont aan dat het bedrijf zich inzet voor een ethisch arbeidsbeleid via de gehele toeleveringsketen.
SATRA is een onafhankelijke organisatie voor onderzoek en testen, die in 1919 in het Verenigd Koninkrijk werd opgericht. Het werd een aangemelde instantie volgens diverse Britse/Europese richtlijnen en normen, en wordt op vandaag beschouwd als toonaangevende autoriteit voor technische controles van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), vooral dan van schoeisel en andere artikelen van leer. De leden van SATRA hebben exclusieve toegang tot test- en onderzoeksmethoden, adviesverlening, technische opleiding en accreditatie. Lid zijn van SATRA bevestigt de wil van Industrial Wear om kwalitatief hoogwaardige normen te garanderen.
Sinds 2019 is Industrial Wear lid van UNI, de Italiaanse nationale unificatie-instantie. Dit is een particuliere vereniging zonder winstoogmerk die zich bezighoudt met technische normalisatie in alle industriële, commerciële en tertiaire sectoren, met uitzondering van de elektrotechnische en elektronische sector. Zij neemt deel aan de vertegenwoordiging van Italië bij de normalisatie-activiteiten van de internationale organisaties ISO en CEN. Via lidmaatschap van UNI kan men vooraf informatie ontvangen en deelnemen aan de definitie van normen in de eigen sector.
De Legality Rating is een synthetische indicator, uitgereikt door de Italiaanse instantie AGCM (Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato), in akkoord met het ministerie van Binnenlandse Zaken en het ministerie van Justitie van de Italiaanse staat. Deze indicator certificeert de mate van naleving van hoge normen inzake legaliteit en de aandacht die wordt besteed aan een correct beheer van de eigen activiteiten door bedrijven die dit hebben aangevraagd. Het is gericht op de bevordering en invoering van ethische waarden bij de uitoefening van bedrijfsactiviteiten. De toegekende puntenscore ligt tussen minimaal één ster en maximaal drie, voor bedrijven die aan alle eisen voldoen.
In 2025
ontving Payper de zilveren medaille van EcoVadis en behoorde
daarmee tot de 15% meest duurzame bedrijven (89e percentiel). Een
onderscheiding die een voortdurende inzet beloont voor een milieuvriendelijk,
ethisch en sociaal gezond managementsysteem. Een prestatie die de weg
van concrete en voortdurende verbetering bij het invoeren van steeds
duurzamere bedrijfspraktijken bevestigt.