KORPORATĪVIE PRINCIPI UN PROCESI

Industrial Wear integrētā kvalitātes, vides, arodveselības un darba drošības politika atspoguļo uzņēmuma apņemšanos pastāvīgi uzlabot savu darbību gan attiecībā uz klientiem piegādāto produktu un pakalpojumu kvalitāti, gan attiecībā uz vides aizsardzību un darbinieku veselību un drošību. Integrētās vadības sistēmas (IMS) ieviešana ļauj pilnvērtīgi un konsekventi apmierināt klientu vēlmes, būtiski samazināt ietekmi uz vidi un darba vides riskus. Šis plašais redzējums ļauj mums radīt sinerģiju starp dažiem svarīgiem vadības posmiem, kas darbojas efektīvi un produktīvi globālā mērogā, un ieviest rīkus, kas pārrauga uzņēmuma procesus un aktivitātes.

 

 

Industrial Wear Srl centās īstenot sertifikācijas procesu ar zīmola TÜV SÜD starpniecību, kas garantē integrētās vadības sistēmas (IMS) efektivitāti, visai novērtēšanas procedūrai piemērojot galvenos starptautiskos standartus.

Apņēmība sasniegt šo vispārējo uzlabojumu mērķi ir ļāvusi iegūt šādus svarīgus sertifikātus:

 
 
 

Uzņēmums arī ir pieņēmis lēmumu ieviest Sociālās atbildības vadības sistēmu, lai iegūtu sertifikātu saskaņā ar SA8000 standartu, starptautisku standartu, kas nosaka prasības ētiski pareizai uzņēmumu rīcībai attiecībā pret saviem darbiniekiem. Apzinoties savu lomu un pienākumus ekonomiskajā un sociālajā kopienā, kurā uzņēmums darbojas, tas izvirza mērķi uzlabot organizācijas vispārējo sniegumu un spējas, kā arī piedāvāt sevi kā izcilības elementu attiecībā uz tā sociālo atbildību.

 

 

Uzņēmums Industrial Wear vienmēr ir ņēmis vērā daudzveidības, taisnīguma un iekļaušanas jautājumus, un ir novērtēts, ka tas atbilst standarta UNI/PDR 125:2022 prasībām. Uzņēmums ieguvis sertifikātu, kas tiek izsniegts uzņēmumiem, kuri apņemas veicināt un aizsargāt dzimumu līdztiesību darbavietā, veicināt profesionālās izaugsmes iespējas un samazināt algas starpību starp dzimumiem. Tas rosina veidot sociāli ilgtspējīgu darba vidi un daudzveidīgu, iekļaujošu organizācijas kultūru gan organizācijā, gan attiecībā uz ieinteresētajām pusēm.

Industrial Wear izmanto piegādātājus, kas reģistrēti asociācijā AMFORI, kuras oficiāls biedrs ir uzņēmums. Amfori BSCI (Uzņēmējdarbības sociālās atbilstības iniciatīva) rīcības kodekss ietver tiesiskās atbilstības, apvienošanās brīvības un tiesību uz koplīguma slēgšanu, atbilstīga darba laika, taisnīga atalgojuma un arodveselības un drošības principus. Turklāt AMFORI biedriem ir pienākums aizliegt jebkāda veida diskrimināciju, nepiemērota vai piespiedu darbaspēka, kā arī bērnu darbaspēka izmantošanu. Tiem arī jāveic atbilstīgi pasākumi, lai novērstu vai samazinātu ražošanas procesu negatīvo ietekmi uz sabiedrību, dabas resursiem un vidi kopumā. Mūsu atbilstība BSCI kodeksam apliecina uzņēmuma apņemšanos pārvaldīt darba procesu visā piegādes ķēdē atbilstoši ētiskiem principiem.

 

 

SATRA ir neatkarīga pētniecības un testēšanas organizācija, kas dibināta Apvienotajā Karalistē 1919. gadā. Kļuvusi par pilnvaroto iestādi saskaņā ar dažādām Lielbritānijas/Eiropas direktīvām un noteikumiem, šodien tā ir vadošā individuālo aizsardzības līdzekļu (IAL), jo īpaši apavu un ādas izstrādājumu, tehniskās testēšanas iestāde. SATRA biedriem ir ekskluzīva piekļuve tās testēšanas metodēm un pētniecībai, konsultācijām, tehniskajai apmācībai un akreditācijai. Industrial Wear dalība SATRA ir apliecinājums vēlmei garantēt augstus kvalitātes standartus.

Kopš 2019. gada Industrial Wear ir Itālijas Nacionālās unificēšanas iestādes UNI biedrs. Tā ir privāta bezpeļņas asociācija, kas veic tehniskās standartizācijas darbības visās rūpniecības, tirdzniecības un transportēšanas nozarēs, izņemot elektrotehnikas un elektronikas nozari. Tā pārstāv Itāliju starptautisko ISO un CEN organizāciju standartizācijas procedūrās. Kā UNI dalībnieks uzņēmums var saņemt informāciju iepriekš, kā arī piedalīties savas nozares standartu noteikšanā.

Likumības reitings ir sintētisks rādītājs, ko izdevusi Itālijas Konkurences iestāde (AGCM), vienojoties ar Itālijas Iekšlietu un Tieslietu ministrijām, kas apliecina atbilstību augstajiem likumības standartiem un uzmanību, ko uzņēmumiem, kas to pieprasījuši, pievērš pareizai uzņēmējdarbības vadībai. Tās mērķis ir veicināt un ieviest ētiskās vērtības, veicot uzņēmējdarbību. Piešķirtais vērtējums ir no vismaz vienas zvaigznes līdz maksimāli trim, uzņēmumiem, kas atbilst visām prasībām.

2025. gadā Payper saņēma EcoVadis sudraba medaļu, ierindojoties starp 15% labāko uzņēmumu ilgtspējas ziņā (89. procentile). Šī balva tiek pasniegta par uzņēmuma ciešo apņemšanos nodrošināt veselīgu vides, ētikas un sociālo lietu pārvaldības sistēmu. Šis sasniegums apliecina uzņēmuma apņemšanos veikt konkrētus un pastāvīgus uzlabojumus arvien ilgtspējīgākas uzņēmējdarbības prakses ieviešanā.