Haku
Kirjaudu sisään
FI
 

YRITYKSEN PERIAATTEET JA PROSESSIT

Industrial Wearin yhdennetty laatu-, ympäristö- sekä työterveys- ja työturvallisuuskäytäntö kuvaa yrityksen sitoutumista sen toiminnan jatkuvaan parantamiseen sekä asiakkaille toimitettavien tuotteiden ja palvelujen laadun että ympäristönsuojelun ja työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden osalta. Integroidun hallintojärjestelmän (IMS) avulla asiakkaiden odotukset voidaan täyttää täysin ja jatkuvasti, mikä vaikuttaa merkittävästi ympäristövaikutusten vähentämiseen ja minimoi työpaikan riskejä. Tällainen kokonaisnäkemys antaa meille mahdollisuuden luoda yhteisvaikutuksia tärkeiden hallintovaiheiden välille sekä toimia vaikuttavalla ja tehokkaalla tavalla myös maailmanlaajuisesti ottaen käyttöön välineitä, joilla seurataan yrityksen prosesseja ja toimintoja.

LATAA QAS-KÄYTÄNTÖ

 
 

Industrial Wear Srl noudattaa TÜV SÜD ‑sertifiointimenettelyä, joka takaa integroidun hallintajärjestelmän (IMS) tehokkuuden soveltamalla tärkeimpiä kansainvälisiä standardeja koko arviointimenettelyyn.

Yleistä parantamista koskevien tavoitteiden saavuttaminen on johtanut seuraaviin tärkeisiin sertifiointeihin:

 

UNI EN ISO 9001: SERTIFIKAATTI Nr. 50 100 13558.

UNI EN ISO 14001: SERTIFIKAATTI Nr. 50 100 15538.

UNI ISO 45001: SERTIFIKAATTI Nr. 50 100 15539.

SA8000: SERTIFIKAATTI Nr. 50 100 16947.
 
 

Yritys on lisäksi päättänyt ottaa käyttöön sosiaalisen vastuun hallintajärjestelmän saadakseen SA8000-standardin mukaisen sertifioinnin. Kyseessä on kansainvälinen standardi, jossa määritetään vaatimukset yritysten eettisesti asianmukaiseen käyttäytymiseen työntekijöitään kohtaan. Tietoisena roolistaan ja vastuustaan siinä taloudellisessa ja sosiaalisessa yhteisössä, jossa se toimii, yritys on asettanut itselleen tavoitteeksi parantaa organisaation yleistä suorituskykyä ja valmiuksia sekä esittää itsensä huippuosaajana sosiaalisen vastuun saralla.

DOC_09.1_Sosiaalisen vastuun käytäntö _ Päiv. 28.02.2025
MOD 09.6_Valitusten raportit SA8000 – Vers. 3 28.02.2025
PROC.49_ Lapsityövoiman korjauskeinot – Vers. 02 13.06.2023

 
 

Industrial Wear, joka on aina kiinnittänyt huomiota moninaisuuteen, tasa-arvoon ja osallisuuteen liittyviin kysymyksiin, arvioitiin UNI/PDR 125:2022 ‑standardin mukaiseksi. Lisäksi se on saanut sertifioinnin, joka myönnetään yrityksille, jotka sitoutuvat edistämään ja turvaamaan sukupuolten tasa-arvoa työpaikoilla, parantamaan mahdollisuuksia ammatilliseen kasvuun sekä vähentämään sukupuolten välistä palkkaeroa. Se kannustaa luomaan sosiaalisesti kestävän työympäristön sekä monipuolisen ja osallistavan organisaatiokulttuurin organisaation sisällä ja sidosryhmien suuntaan.

Industrial Wearin käyttämät toimittajat ovat rekisteröityneet AMFORIn jäseniksi. Industrial Wear on myös järjestön virallinen jäsen. Amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative) ‑säännöt sisältävät lainsäädännön noudattamista, yhdistymisvapautta ja kollektiivista neuvotteluoikeutta, kohtuullisia työaikoja, oikeudenmukaista korvausta sekä työterveyttä ja turvallisuutta koskevat periaatteet. Lisäksi AMFORIn jäsenten on kiellettävä kaikenlainen syrjintä sekä turvattoman, pakotetun, tahdonvastaisen ja lapsityövoiman käyttö. Jäsenten on myös varmistettava, että ryhdytään asianmukaisiin toimiin, joiden tarkoituksena on estää tai minimoida tuotantoprosessien negatiiviset vaikutukset yhteisöön, luonnonvaroihin ja ympäristöön yleensä. BSCI-sääntöjen noudattaminen on osoitus yrityksemme sitoutumisesta työn eettiseen johtamiseen toimitusketjun kaikissa vaiheissa.

LATAA UNI/PDR 125 ‑SERTIFIKAATTI

LATAA AMFORI-JÄSENYYDEN TIEDOT

 
 

SATRA on riippumaton tutkimus- ja testausorganisaatio, joka perustettiin Yhdistyneessä kuningaskunnassa vuonna 1919. Useiden Britannian ja Euroopan unionin direktiivien ja asetusten mukaista ilmoitettua laitosta pidetään nykyään henkilönsuojainten, erityisesti jalkineiden ja nahkatuotteiden, teknisten tarkastusten johtavana viranomaisena. SATRAn jäsenillä on yksinomainen oikeus testaus- ja tutkimusmenetelmiin, konsultointiin, tekniseen koulutukseen ja akkreditointiin. SATRA-jäsenyys on osoitus Industrial Wearin halusta varmistaa korkeat laatustandardit.

Industrial Wear on ollut vuodesta 2019 lähtien UNIn jäsen (Italian kansallinen standardeja yhtenäistävä laitos). Yksityinen voittoa tavoittelematon yhdistys harjoittaa teknistä standardointitoimintaa kaikilla teollisuuden, kaupan ja palvelualan sektoreilla, lukuun ottamatta sähkötekniikan ja elektroniikan aloja. Se edustaa Italiaa kansainvälisten ISO- ja CEN-toimielinten standardointimenettelyissä. UNI-jäsenyys mahdollistaa tietojen saamisen varhaisessa vaiheessa sekä osallistumisen oman toimialan sääntöjen määrittelyyn.

Laillisuusluokitus on Italian kilpailuviranomaisen (AGCM) sekä Italian valtion sisä- ja oikeusministeriöiden yhdessä myöntämä synteettinen indikaattori, joka todistaa, että sitä pyytäneet yritykset noudattavat korkeatasoisia laillisuusvaatimuksia ja kiinnittävät huomiota asianmukaiseen liiketoiminnan johtamiseen. Sen tavoitteena on edistää ja ottaa käyttöön eettisiä arvoja liiketoimintaa harjoitettaessa. Luokituksen yhteydessä myönnetään vähintään yksi ja enintään kolme tähteä yrityksille, jotka täyttävät kaikki vaatimukset.

Payper sai vuonna 2025 EcoVadisin hopeamitalin ja sijoittui vastuullisuudessa yritysten 15 prosentin kärkijoukkoon (89. prosenttipiste). Tämä palkinto on tunnustus yrityksen jatkuvasta sitoutumisesta vakaan ympäristöön liittyvän, eettisen ja sosiaalisen hallintajärjestelmän varmistamiseen. Tämä saavutus vahvistaa Payperin sitoutumisen konkreettiseen ja jatkuvaan parantamiseen yhä vastuullisempien liiketoimintakäytäntöjen omaksumisessa.