Otsi
Logi sisse
ET
 

ETTEVÕTTE PÕHIMÕTTED JA TOIMINGUD

Ettevõtte Industrial Wear terviklik kvaliteedi-, keskkonna-, töötervishoiu ja -ohutuse poliitika esindab ettevõtte pühendumist jõudluse pidevale täiustamisele nii kliendile pakutud toodete ja teenuste kvaliteedi puhul kui ka keskkonnakaitse ning töötajate tervise ja ohutuse alal. Integreeritud juhtimissüsteemi (IMS) kasutuselevõtt võimaldab klientide ootusi täielikult ja pidevalt täita, keskkonnamõjusid märkimisväärselt vähendada ja tööalaseid riske minimeerida. Selline ülevaade võimaldab luua sünergiaid oluliste juhtimisfaaside vahel, töötades tõhusalt ja tulemuslikult ülemaailmselt, kasutades jälgimistööriistu ettevõtte protsesside ja toimingute jälgimiseks.

LAADI ALLA QAS-i POLIITIKA

 
 

Industrial Wear Srl võttis eesmärgiks pürgida sertifitseerimisprotsessi poole kaubamärgi TÜV SÜD kaudu, mis tagab integreeritud juhtimissüsteemi (IMS) tõhususe, rakendades peamisi rahvusvahelisi standardeid tervele hindamisprotseduurile.

Tänu meie sihikindlale pürgimisele selle üldise parendamise eesmärgi poole oleme saanud järgmised olulised sertifikaadid.

 

UNI EN ISO 9001: SERTIFIKAAT Nr. 50 100 13558.

UNI EN ISO 14001: SERTIFIKAAT Nr. 50 100 15538.

UNI ISO 45001: SERTIFIKAAT Nr. 50 100 15539.

SA8000: SERTIFIKAAT Nr. 50 100 16947.
 
 

Lisaks on ettevõte otsustanud võtta kasutusele sotsiaalse vastutuse haldussüsteemi, et saada sertifitseeritud vastavalt SA8000 standardile, mis on rahvusvaheline standard, mis sätestab ettevõtete poolt oma töötajatele esitatavad eetiliselt korrektse käitumise nõuded. Olles teadlik oma rollist ja vastutusest majanduslikus ning sotsiaalses kogukonnas, milles ta tegutseb, püstitab ettevõte endale eesmärgi parandada organisatsiooni üldist sooritust ja võimekust ning pakkuda välja ennast kui pädevuselementi oma sotsiaalse vastutuse kontekstis.

DOC_09.1 Sotsiaalse vastutuse poliitika – ajakohastatud 28.02.2025
MOD 09.6 Kaebuste aruanded SA8000 – red. 3, 28.02.2025
PROC.49 Lapstööjõu abinõud – red. 02, 13.06.2023

 
 

Industrial Wear, mis on alati pööranud tähelepanu mitmekülgsusele, võrdsusele ja kaasatusele, hinnati vastavaks UNI/PDR 125:2022 nõuetele ja on saanud sertifikaadi, mida väljastatakse ettevõtetele, mis on võtnud eesmärgiks edendada ja kaitsta soolist võrdõiguslikkust töökohal, suurendada võimalusi professionaalseks arenguks ning vähendada soolist palgalõhet. Ettevõte soodustab sotsiaalselt jätkusuutliku töökeskkonna ning mitmekesise ja kaasava organisatsioonikultuuri loomist nii ettevõttesiseselt kui ka sidusrühmadega suheldes.

Industrial Wear kasutab AMFORI-s registreeritud tarnijaid ja on ka ise selle ametlik liige. Amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative) tegevusjuhend hõlmab õigusnormidele vastavuse, ühinemisvabaduse ja kollektiivläbirääkimiste õiguse põhimõtteid, sealhulgas mõistlikke töötunde, õiglast tasu ning töötervishoidu ja tööohutust. Lisaks on AMFORI liikmed kohustatud takistama mis tahes vormis diskrimineerimist ning ohtliku, pealesunnitud ja kohustusliku töö või lapstööjõu kasutamist. Samuti peavad nad rakendama vajalikud meetmed tootmisprotsesside kahjulike mõjude ennetamiseks või vähendamiseks kogukonnale, loodusvaradele ja keskkonnale tervikuna. BSCI koodeksi järgimine näitab ettevõtte pühendumist töö eetilisele haldamisele kogu tarneahela ulatuses.

LAADI ALLA UNI/PDR 125 SERTIFIKAAT

LAADI ALLA AMFORI LIIKMESUS

 
 

SATRA on 1919. aastal Ühendkuningriigis loodud sõltumatu teadus- ja testimisorganisatsioon. Pärast teavitatud asutuse staatuse saamist mitmete Briti ja Euroopa direktiivide ning eeskirjade põhjal on organisatsioonist saanud tänapäevaks juhtiv isikukaitsevahendite tehnilise testimise asutus, mis tegeleb eelkõige jalatsite ja nahakaupadega. SATRA liikmetel on eksklusiivne juurdepääs katse- ja uurimismeetoditele, nõustamisele, tehnilisele koolitusele ja akrediteerimisele. Ettevõte Industrial Wear on SATRA liige, mis kinnitab ettevõtte soovi tagada kõrged kvaliteedistandardid.

Alates 2019. aastast on Industrial Wear UNI ehk Italian National Unification Body liige. Tegemist on eraõigusliku mittetulundusühinguga, mis korraldab tehnilise standardimise tegevusi tööstus-, kaubandus- ja teenindussektoris, v.a elektrotehnika- ning elektroonikasektoris. Asutus esindab Itaaliat rahvusvaheliste organisatsioonide ISO ja CEN standardiseerimise tegevustes. UNI liikmelisus võimaldab teavet varem vastu võtta ning osaleda enda tegevusharu standardite määratlemisel.

Seaduslikkuse hinnang on Itaalia konkurentsiameti (AGCM) poolt kokkuleppel Itaalia sise- ja justiitsministeeriumiga välja antud sünteetiline näitaja, mis tõendab, et seda taotlenud ettevõtted järgivad seaduslikkuse kõrgeid standardeid ja pööravad tähelepanu nõuetekohasele ärijuhtimisele. Selle eesmärk on edendada ja juurutada eetilisi väärtusi äritegevuses. Kõiki nõudeid täitvatele ettevõtetele antakse punktisumma minimaalselt ühe tärni ja maksimaalselt kolme tärni vahel.

2025. aastal pälvis Payper EcoVadise hõbemedali, olles jätkusuutlikkuse poolest 15% parima ettevõtte hlgas (89. protsentiil). See auhind tunnustab ettevõtte jätkuvat pühendumust mõistliku keskkonna-, eetika- ja sotsiaalse juhtimissüsteemi tagamisele. See saavutus kinnitab ettevõtte pühendumust konkreetsele ja pidevale täiustamisele üha jätkusuutlikumate äritavade vastuvõtmisel.