PODNIKOVÉ PRINCIPY A PROCESY

Integrovaná politika společnosti Industrial Wear v oblasti kvality, životního prostředí a bezpečnosti a ochrany zdraví při práci představuje závazek společnosti neustále zlepšovat svou výkonnost, a to jak s ohledem na kvalitu výrobků a služeb poskytovaných zákazníkovi, tak na ochranu životního prostředí a rovněž na bezpečnost a zdraví pracovníků. Zavedení integrovaného systému řízení (ISŘ) nám umožňuje plně a důsledně plnit očekávání zákazníků, významně ovlivňovat snižování dopadu na životní prostředí a minimalizovat pracovní rizika. Tato celková vize nám umožňuje vytvářet synergie mezi některými důležitými fázemi řízení, fungovat s ohledem na globální efektivitu a účinnost a přijímat nástroje pro sledování podnikových procesů a činností.

 

 

Společnost Industrial Wear Srl se rozhodla se při certifikačním procesu opřít o ochrannou známku TÜV SÜD, která zaručuje účinnost Integrovaného systému řízení (ISŘ) prostřednictvím uplatňování hlavních mezinárodních standardů v celém průběhu procesu posuzování.

Odhodlání usilovat o tento cíl všeobecného zlepšení vedlo k získání následujících důležitých osvědčení:

 
 
 

Společnost se také rozhodla zavést Systém řízení společenské odpovědnosti, aby získala certifikaci podle mezinárodního standardu SA8000, který definuje požadavky na eticky správné chování společností vůči jejich zaměstnancům.

Je si vědoma své role a odpovědnosti v rámci ekonomické a společenské komunity, v níž působí, a usiluje o zlepšení celkové výkonnosti a schopností organizace, jakož i o to, aby se v oblasti společenské odpovědnosti stala špičkovým aktérem.

 

 

Společnost Industrial Wear, která vždy věnovala pozornost otázkám diverzity, rovnosti a inkluze, splnila požadavky normy UNI/PdR 125:2022 a získala certifikát vydávaný společnostem, které se zavazují podporovat a chránit rovné příležitosti na pracovišti, zvyšovat příležitosti k profesnímu růstu a také snižovat „rozdíly v odměňování mužů a žen“. Podporuje vytváření sociálně udržitelného pracovního prostředí a diverzifikované a inkluzivní organizační kultury jak v rámci organizace, tak vůči zainteresovaným stranám.

Industrial Wear využívá dodavatele registrované u AMFORI, jehož je oficiálním členem. Kodex chování Amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative) zahrnuje zásady dodržování právních předpisů, svobody sdružování a práva na kolektivní vyjednávání, důstojné pracovní doby, spravedlivého odměňování, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Kromě toho jsou členové AMFORI povinni zakázat jakoukoli formu diskriminace, využívání nejistého, nuceného nebo povinného zaměstnávání a dětské práce. Musí také zajistit, aby byla přijata vhodná opatření k prevenci nebo minimalizaci negativních dopadů výrobních procesů na společnost, přírodní zdroje a životní prostředí obecně. Dodržování kodexu BSCI prokazuje závazek společnosti k etickému řízení práce v celém dodavatelském řetězci.

 

 

SATRA je nezávislá výzkumná a zkušební organizace, založená ve Spojeném království v roce 1919. Poté, co se stala notifikovanou osobou podle různých britských/evropských směrnic a předpisů, je dnes považována za vedoucí autoritu pro technické kontroly osobních ochranných prostředků (OOP), zejména co se týče obuvi a koženého zboží. Členové SATRA mají exkluzivní přístup ke zkušebním metodám a výzkumu, poradenství, technickému školení a akreditaci. Členství v SATRA potvrzuje závazek společnosti Industrial Wear zaručovat vysoké standardy kvality.

Od roku 2019 je Industrial Wear členem UNI, italského národního sjednocovacího orgánu. Jedná se o soukromé neziskové sdružení, které provádí technickou normalizační činnost ve všech průmyslových, obchodních a terciárních odvětvích s výjimkou elektrotechnického a elektronického sektoru. Jménem Itálie se účastní normalizačních činností mezinárodních orgánů ISO a CEN. Členství v UNI umožňuje získávat informace s předstihem a podílet se na definování norem ve vybraném odvětví.

Hodnocení zákonnosti je syntetický ukazatel, který vydává italský Úřad pro hospodářskou soutěž a trh (AGCM) v souladu s ministerstvy vnitra a spravedlnosti italského státu a který potvrzuje míru dodržování vysokých standardů zákonnosti a pozornost věnovanou řádnému řízení podniku společnostmi, které o něj požádaly. Jeho cílem je podpora a zavádění etických hodnot při provozování podnikatelské činnosti. Udělený počet bodů se pohybuje mezi minimálně jednou a maximálně třemi hvězdičkami pro společnosti, které splňují všechny požadavky.

V roce 2025 získala společnost Payperstříbrnou medaili EcoVadis a zařadila se mezi 15 % nejlepších společností z hlediska udržitelnosti (89. percentil). Toto ocenění je uznáním za neustálé úsilí o zajištění systému řízení, který je pevný z hlediska životního prostředí, etiky a sociálních otázek. Tento úspěch potvrzuje konkrétní pokrok a neustálé zlepšování v zavádění stále udržitelnějších podnikových postupů.