NAČELA I POSTUPCI PREDUZEĆA
Integrisana politika kvaliteta
i zaštite okoline, zdravlja i sigurnosti na radu preduzeća Industrial Wear
predstavlja predanost preduzeća stalnom poboljšanju svojih performansi, s
obzirom na kvalitet proizvoda i usluga koje se
pružaju kupcu, ali i za zaštitu okoline, kao i za sigurnost i
zdravlje radnika. Usvajanje Integrisanog sistema upravljanja (IMS)
omogućuje potpuno i neprestano ispunjavanje očekivanja kupaca, kako bi se
značajno uticalo na smanjenje uticaja na životnu okolinu i minimiziranje rizika
na radu. Ova nam vizija omogućuje stvaranje sinergija između nekih važnih faza
upravljanja, koje djeluju s ciljem ukupne efikasnosti i djelotvornosti,
usvajajući alate za praćenje procesa i aktivnosti preduzeća.
Preduzeće Industrial Wear Srl
željelo je pokrenuti postupak dobivanja certifikata povezanog s
markom TÜV SÜD kojim se garantuje djelotvornost Integrisanog sistema
upravljanja (IMS) primjenom osnovnih međunarodnih standarda na čitavi
postupak vrednovanja.
Odlučnost da se slijedi ovaj cilj opšteg poboljšanja dovela je do postizanja
sljedećih važnih certifikata:
Kompanija
je takođe odlučila uvesti sistem za
upravljanje društvenom odgovornosti radi
dobivanja certifikata u skladu sa standardom SA8000. Riječ je o
međunarodnom standardu kojim se određuju zahtjevi za etički prihvatljivo
ponašanje kompanija prema radnicima.
Uzimajući
u obzir vlastitu ulogu i vlastite odgovornosti u okviru ekonomskog i društvenog
područja djelovanja, određuje se cilj
poboljšavanja efikasnosti i sveobuhvatnih sposobnosti organizacije osim preuzimanja uloge uzornog primjera kada je u pitanju vlastita
društvena odgovornost.
DOC_09.1_Politika društvene odgovornosti_Ažurirano 28.02.2025.
MOD 09.6_Žalbe-Prijave SA8000 – Rev. 3 od 28.02.2025.
PROC.49_ Pravno sredstvo za dječji rad – Rev. 02 od 13. 6. 2023.
Utvrđeno je da je društvo Industrial Wear, koji je uvijek bilo pažljivo prema pitanjima raznolikosti, jednakosti i uključivosti, u skladu sa standardom UNI/PdR 125:2022, dobivanjem certifikacije, izdanog preduzećima koja su predana u promovisanju i zaštiti jednakih mogućnosti na radnom mjestu, povećanju mogućnosti za profesionalni rast, kao i smanjenju „rodne razlike u platama”. Podstiče stvaranje društveno održivog radnog okruženja i raznolike i uključive organizacijske kulture kako unutar organizacije tako i prema dionicima.
Preduzeće Industrial Wear surađuje s dobavljačima registrovanima u organizaciji AMFORI, čiji je službeni član. Kodeks ponašanja udruženja AMFORI BSCI (Business Social Compliance Initiative) uključuje načela pravne usklađenosti, slobode udruživanja i prava na kolektivno pregovaranje, pristojno radno vrijeme, pravednu naknadu, zdravlje i sigurnost na radu. Osim toga, članovi AMFORI-ja dužni su zabraniti bilo koji oblik diskriminacije, upotrebu nesigurnog, prisilnog ili obveznog zaposlenja, kao i dječji rad. Takođe moraju poduzeti odgovarajuće mjere za sprečavanje ili minimiziranje negativnih učinaka proizvodnih procesa na zajednicu, prirodne resurse i životnu okolinu uopšteno. Usklađenost s BSCI kodeksom pokazuje predanost preduzeća etičnom upravljanju radom u cijelom lancu snabdijevanja.
SATRA je neovisna organizacija za istraživanje i testiranje, osnovana u Ujedinjenom Kraljevstvu 1919. Nakon što je postala prijavljeno tijelo prema raznim britanskim/evropskim direktivama i propisima, danas se smatra vodećim autoritetom za tehničke provjere lične zaštitne opreme (LZO), posebno obuće i kožnih proizvoda. Članovi organizacije SATRA imaju ekskluzivan pristup metodama testiranja i istraživanja, savjetovanju, tehničkoj obuci i akreditaciji. Članstvo u organizaciji SATRA potvrđuje želju preduzeća Industrial Wear da garantuje visoke standarde kvaliteta.
Od 2019. preduzeće Industrial Wear član je UNI-ja, talijanskog nacionalnog tijela za objedinjavanje. To je privatno neprofitno udruženje koja provodi aktivnosti tehničke standardizacije u svim industrijskim, komercijalnim i tercijarnim sektorima, osim u elektrotehničkom i elektroničkom sektoru. U ime Italije sudjeluje u aktivnostima standardizacije međunarodnih tijela ISO i CEN. Članstvo u UNI-ju omogućuje pravovremeno primanje informacija, kao i sudjelovanje u definiranju standarda u vlastitom sektoru.
Ocjena zakonitosti zbirni je pokazatelj koji izdaje Tijelo za zaštitu tržišnog natjecanja (AGCM) u dogovoru s talijanskim Ministarstvom unutrašnjih poslova i Ministarstvom pravosuđa kojim se potvrđuje stepen usklađenosti s visokim standardima zakonitosti i pažnja koju društva koja su zatražila ocjenu posvećuju pravilnom upravljanju svojim poslovanjem. Svrha je promovisanje i uvođenje etičkih vrijednosti u sklopu obavljanja poslovnih djelatnosti. Dodijeljena ocjena u rasponu je od najmanje jedne zvjezdice do najviše tri zvjezdice za društva koje ispunjavaju sve zahtjeve.
Godine 2025.
Payper je dobio srebrnu medalju EcoVadis, što ga
svrstava među 15% najvrjednijih firmi u pogledu održivosti (89. percentil).
Priznanje koje nagrađuje stalnu predanost garantovanju dobrog sistema
upravljanja s ekološkog, etičkog i socijalnog stajališta. Prekretnica koja
potvrđuje put konkretnog i kontinuiranog poboljšanja u usvajanju sve
održivijih poslovnih praksi.