Cselekedni, hogy alkothassunk/Létezni, hogy megoszthassunk/Repülni, hogy álmodhassunk: ezek az értékek vezérlik a Payper-csoportot, és szövik át a teljes termelési láncot, mivel az új termékek létrehozásához szükséges ismeretek birtoklása, ezek megosztása másokkal, valamint a merőben új, egyre nagyobb kihívásokkal teli jövőről való álmodozás egy olyan inkluzív küldetés részei, amely minden érintett ember és partner pozitív és felelős hozzájárulásának köszönhetően tud megvalósulni. Ezért a Payper már évekkel ezelőtt az irányítása részévé tette a vállalati társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos témákat, elindulva ezzel egy gyümölcsöző úton, melynek során a minőségi, fenntartható és etikus fejlődést célzó nemzetközi tanúsítványokra tett szert, és bevált gyakorlatokat sajátított el. Mindennek eredményeként született meg az a képességünk, hogy össze tudjuk hangolni az üzleti tevékenységeinket azon közösségek érdekeinek tiszteletben tartásával és védelmével, amelyekkel kapcsolatban állunk, valamint a környezeti erőforrások megóvásával és megőrzésével a jövő nemzedékei számára.

A Payper-csoport kizárólag az idők folyamán két tényező alapján kiválasztott beszállítókkal/gyártókkal működik együtt: a magas termékminőségi szabványok, valamint a tisztességes és társadalmilag felelős munkakörülményekre való odafigyelés. A műszaki irodáink folyamatosan figyelemmel kísérik a helyzetet közvetlen ellenőrzések, valamint független nemzetközi testületektől megrendelt auditok révén, annak érdekében, hogy a gyártók megfeleljenek az alábbi szabványok és tanúsítványok által előírt magas színvonalnak.

A nyersanyagok, folyamatok és késztermékek teljesen szabá-lyozott értékláncán keresztül középtávon a vállalat célja elérni, hogy 100%-ban etikai tanúsítvánnyal rendelkező ruházati cikkeket gyártsunk. Csatlakozva a Zero Discharge of Hazardous Chemicals („Veszélyes Vegyi Anyagok Zéró Kibocsátása”) programhoz, a Payper termelésének egésze már ma is megfelel az európai REACH-rendeletben (1907/2006/EK) meghatározott paramétereknek. Ez a jogszabály rögzíti, értékeli, engedélyezi és korlátozza a vegyi anyagok felhasználását. Tervben van a Better Cotton nonprofit szervezet által meghatározott fenntarthatósági kritériumok szerint előállított pamutból készült új póló- és pulóvercsaládok bevezetése is. A szervezet célja, hogy a globális pamuttermelés fenntarthatóbbá váljon a környezet és a gyártási folyamatban részt vevő emberek számára.

A Payper-csoport életbe léptetett a szén-dioxid-kibocsátás csökkentésére irányuló intézkedéseket: a vállalati központ energiaellátását 100%-ban megújuló energiából (napenergia) biztosítjuk, és a legkorszerűbb közúti, légi és a tengeri fuvarozó társaságokat választottuk ki, amelyeket alacsony energiafogyasztás és környezeti hatás jellemez.

Az emberek és a közösség jóléte állnak a Payper-csoport felelős jövőképének középpontjában, amely a kezdetektől fogva az esélyegyenlőség, a multikulturalizmus, valamint a munkavállalók és családjuk egészsége és jóléte védelmének tiszteletben tartásával működik. A vállalat évente – egy önkéntes alap révén – finanszíroz bizonyos tanulmányokkal, képzéssel és speciális orvosi kezelésekkel kapcsolatos költségeket. Felajánlja továbbá a berendezéseit egyes szociális és közérdekű kezdeményezésekhez, úgy mint tudományos expedíciók, a Vöröskeresztnek és természeti katasztrófák által sújtott népeknek nyújtott humanitárius segélyek, valamint az egészségügyi megelőzésre és orvosi kutatásokra figyelmet felhívó sportrendezvények.