LES PRINCIPES ET LES PROCESSUS DE L'ENTREPRISE
La
politique intégrée d’Industrial Wear sur la Qualité, l’Environnement et la
Santé et la sécurité au travail (QES) reflète la volonté permanente de
l’entreprise d’améliorer ses performances en matière de qualité des produits et services fournis
au client, mais aussi en matière de protection de l’environnement et de la
santé et la sécurité de ses travailleurs. L'adoption d'un Système de
Gestion Intégré (SGI) permet de répondre pleinement et systématiquement aux
attentes du client, d'influer de manière significative sur la réduction de
l'impact environnemental et de minimiser les risques au travail. Cette vision
d’ensemble nous permet de créer des synergies entre diverses phases de gestion
essentielles, en agissant dans une optique d’efficacité et d’efficience globale
et en adoptant des outils de suivi des processus et des activités de
l'entreprise.
Industrial Wear
Srl a voulu s’investir dans un processus
de certification en s’appuyant sur la marque TÜV
SÜD, qui garantit l’efficacité du système de gestion intégré (SGI) à
travers l’application des principales normes internationales à l’ensemble du
processus d’évaluation.
En droite ligne de son objectif d’amélioration générale, l'entreprise a
concentré ses efforts pour obtenir plusieurs certifications importantes :
L'entreprise
a également choisi de mettre en œuvre un système de gestion pour la responsabilité sociale afin d'obtenir la certification SA8000, une norme
internationale qui définit les exigences en matière de comportement
éthiquement correct des entreprises vis-à-vis de leurs travailleurs.
Consciente
de son rôle et de ses responsabilités au sein de la communauté économique et
sociale dans laquelle elle opère, l'entreprise a pour objectif d'améliorer les performances et les capacités d'ensemble de
l'organisation, ainsi que de se positionner
comme un acteur d'excellence en ce qui concerne sa propre responsabilité
sociale.
DOC_09.1_Politique de responsabilité sociale_Mise à jour 28.02.2025
MOD 09.6_Réclamations-Signalements SA8000 - Rév. 3 du 28.02.2025
PROC.49_ Remède contre le travail des enfants - Rév. 02 du 13.06.2023
Toujours attentive aux questions de Diversité, Équité et Inclusion, Industrial Wear s'est avérée conforme à la norme UNI/PdR 125:2022 et en a obtenu le certificat, délivré aux entreprises qui s'engagent à promouvoir et à protéger l'égalité des chances sur le lieu de travail, à accroître les opportunités d'évolution professionnelle, ainsi qu'à réduire « l'écart salarial entre les sexes ». Cette même norme encourage la création d'un environnement de travail socialement durable et d'une culture organisationnelle diversifiée et inclusive tant au sein de l'organisation qu'à l'égard des parties prenantes.
Industrial Wear fait appel à des fournisseurs enregistrés auprès de l’AMFORI, dont elle est membre officiel. Le code de conduite de l'AMFORI BSCI (Business Social Compliance Initiative) comprend des principes de conformité légale, de liberté d'association et de droit à la négociation collective, d'horaires de travail décents, de rémunération équitable et de santé et sécurité au travail. Par ailleurs, les membres de l'AMFORI sont tenus d'interdire toute forme de discrimination, le recours à l'emploi précaire, forcé ou obligatoire, ainsi que le travail des enfants. Ils doivent également veiller à ce que des mesures appropriées soient prises pour prévenir ou limiter les effets négatifs des processus de production sur la communauté, les ressources naturelles et l’environnement en général. La conformité au code BSCI témoigne de l’engagement de l’entreprise en faveur d'une gestion éthique du travail tout au long de la chaîne d’approvisionnement.
SATRA est un organisme indépendant de recherche et d'essais, fondé au Royaume-Uni en 1919. Devenu organisme notifié conformément à diverses directives et réglementations britanniques/européennes, il s'est aujourd'hui imposé comme la principale autorité en matière d'essais techniques sur les équipements de protection individuelle (EPI), notamment les chaussures et les articles en cuir. Les membres de SATRA ont un accès exclusif aux méthodes d'essai et à la recherche, au conseil, à la formation technique et à l'accréditation. Être membre de SATRA confirme la volonté d'Industrial Wear de garantir des standards de qualité élevés.
Depuis 2019, Industrial Wear est membre de l'UNI, l'organisme national d'unification italien. Il s'agit d'une association privée à but non lucratif qui mène des activités de normalisation technique dans tous les secteurs industriels, commerciaux et tertiaires, à l'exception des secteurs électrotechnique et électronique. Il participe, au nom de l'Italie, aux activités de normalisation des organismes internationaux ISO et CEN. Être membre de l'UNI vous permet de recevoir des informations à l'avance et de participer à la définition des règles de votre secteur.
La note de légalité est un indicateur synthétique, délivré par l'Autorité italienne de la concurrence et du marché (AGCM), en accord avec les ministères de l'Intérieur et de la Justice de l'État italien, qui certifie le degré de respect de normes élevées de légalité et l'attention portée à la bonne gestion des affaires par les entreprises qui en ont fait la demande. Il vise à promouvoir et à introduire des valeurs éthiques dans l’exercice des activités commerciales. La note attribuée est comprise entre un minimum d'une étoile et un maximum de trois, pour les entreprises qui répondent à toutes les exigences.
En 2025, Payper a reçu la médaille d'argent EcoVadis, se classant dans les 15 % des entreprises les plus vertueuses en
matière de durabilité (89e percentile). Une reconnaissance qui récompense notre
engagement continu à garantir un système de gestion solide du point de
vue environnemental, éthique et social. Une étape importante qui
confirme notre parcours d’amélioration continu et concret en faveur de
l'adoption de pratiques d’entreprise de plus en plus durables.